不填离职交接表有后果,不填离职表会影响发工资吗

由：admin 发布于：2024-07-15 分类：素质提升阅读：52次评论：0次

不写辞职报告直接走人会有什么后果?

有金钱上的损失，肯定你拿不到工资的。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你的公司给你缴纳社保，管理档案等等，公司会在你的档案里记录负面。新公司需要上一家开具的离职证明，但是你拿不出。

建议您本着职业道德的基本素质，做事有头有尾，提前向公司提出离职申请，并且给公司预留一些招人和交接工作的时间，妥善办理离职手续再离职。

如果没有辞职就离开岗位，给单位造成损失，需要承担责任。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。

如果给公司造成了严重的后果，公司有追究法律责任的权利。另外你的补偿金是不可能有，并违反了公司的规章制度，会按照相应的规章制度进行处罚。

解除劳动关系有两种方式，一种是员工提出的，叫辞职，需要写辞职通知书或者报告书。另一种是用工单位提出的，由用工单位给员工发放经济补偿金。所以，员工不辞职，用工单位开除或者辞退，不违法。

有工资。劳动者没打辞职报告，直接走人的，工资是能拿到的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

不填离职交接表有后果,不填离职表会影响发工资吗

1、最好不要签字，因为当事人主动辞职的，通常没有经济补偿。只有用人单位与员工解除劳动合同，才应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、是否与公司谈好了？到底是离职还是劝退？是辞退还是自行离职？这几年有很大差别喔。公司给你的就是空白的表格，让你签字，这个要注意啦。只要你签字了，可能就是公司一分钱不给你。所以你最好别签字。有什么问题先咨询律师，找劳动局执法大队咨询，最后再签也不迟。

3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.★关于单位辞退员工的相关规定单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。

4、不服从正常调动的。贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照规定执行。

5、有辞退证明还需要离职证明，用人单位在劳动者离职时应当出具离职证明并办理社保转移手续。辞退证明不需要员工签字，辞退证明是用人单位的单方行为，被辞退员工收到通知即生效。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

工资结算到工作结束之日。如果用人单位能证明不符合录用条件，可以解除合同，且无需支付补偿金，否则需要支付补偿金。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；单位同意离职后，办理交接手续；要求单位结算未支付的工资；单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名。员工主动辞职的，正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。劳动合同期满，一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。

在辞职的时候，至少需要注意5个方面的手续：递交辞职报告，顺利交接工作，结清应得工资，办理档案社保，获得离职证明。这些事项缺一不可，如果不注意，有可能损失自己的合法权益，也可能会对今后找工作带来影响。需要注意的事项第一，时间。

可以，不会影响。是属于单位单方面解除劳动合同，无论是否同意，单位都要解除的，所以，这样的时候，签字与否，并不能改变事实。当然，如果单位在离职单上写明白了，是“辞退”，签字也无妨。

法律分析：离职劳动关系未解除劳动合同的影响有：用人单位可能以此为理由克扣工资；社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理；住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。

法律分析：_旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

最好别签，要看清楚来，用人单位套路太多，这样的，如你确实有好去处，主动的自愿的离开，那签下无所渭，除此以外，最好别签，用人单位叫你签的理由肯定是自动主动离职的，其实真的不是这个原因。一旦你签了字，你无法通过仲裁和诉讼获取经济补偿，你无法申请领取失业金。所以，很多人中招。