• 绩效考核是利还是弊? 绩效考核会在团队内形成一种作弊风气。有考核的地方就有作弊,重奖之下出勇夫,重奖之下也会出“弊夫”,即作弊者。为了获奖,一些个人和团队会采取非常手段凑指标。考核政策有导向型,大多数团队成员为了名和利,总会向考核方向去做,有的方法见得人,有的见不得人。绩效考核好处是能帮助公司更好地了解人员使用的状况,进而为公司更好地挖掘人才和找出一些能力不符合职位要求的人,弊端是考核视角有限,无法以一个更为全面的视角对员工进行考核。我...

    分类:素质提升 阅读:61 次 评论:0 发布时间:2024-08-07
  • 绩效考核的目的及意义是什么 绩效考核的意义是什么?接下来就来为大家介绍一下。提高员工工作技能:员工会主动学习提升自身的工作技能,开阔视野,再利用自身所学服务于企业,提高企业经济效益。与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。最终,确定薪酬方案,工资结构,让员工摆脱吃“大锅饭”状态,多劳多得,激发及维持员...

    分类:未命名 阅读:125 次 评论:0 发布时间:2024-03-27
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