管理心理学问题.. 1、不过，进化心理学家哈瑟尔顿和列托认为有的解释难以令人满意，给出的都是表面答案。他们提出了错误管理理论，认为通常的决策不是犯不犯错误的问题，而是犯哪种错误的问题。2、三是：一定要提高员工的福利待遇，其中包括：薪水，医疗，保险、休息时间等等，否则会造成士气低落，出工不出力。四是：建议王军应该一方面去看一些专业的管理书籍，另一方面，应该去看心理医生，调整状态，才能更好的开展工作。3、同期，由莫雷诺创立的“社会测量理论”...