中国企业人力资源战略管理面对的主要问题是什么 一）人力资源制度化管理缺失，管理随意性强 企业制度化管理认识不足，“家长式”管理作风普遍存在 中小企业大多数为私人或有某种情感关系联系起来的团体所投资兴办的，企业主多集所有权和经营管理权于一身。问题1：企业人力资源的战略意识不能有效的转化为战略管理能力，人力资源战略管理能力的缺失又使得 企业人力资源难以支撑企业核心竞争力的形成 解决： 企业家与经营管理团队的人力资源战略意识与思维，高层企业团...