收到入职通知书不去会怎么样,拿到入职通知

收到offer并确认,但在入职前拒绝,是否很伤人品,应该怎么做

拒绝offer要体现出感谢，还要告知拒绝原因，并且表示出遗憾，可以回复非常感谢贵公司的青睐，之前也对贵公司非常的向往，但我发现贵公司提供的平台与我的职业发展方向有一定的偏离，没办法接受贵公司的offer，十分抱歉。

OFFER上是否有写明 “您已经被本公司正式录取，本公司将与您签订正式劳动合同”类似的关于确定录用的词语，同时也收到了应聘者的确认，说明公司的OFFER构成了民事合同，双方都要遵守和履行的。

如何礼貌拒绝入职1 拒绝时先表达感谢 例如：您好，非常感谢您和公司对我的认可；老师好，非常荣幸收到贵司的offer；您好，非常感谢公司能给我这个机会等等。

收到offer，入职前不想去了怎么处理 电话人事部 说清楚情况 如果有违约金什么的 可以协议解决。

发出录用offer,两天后反悔,公司用不用赔偿?

1、写明协议签订时，双方均是在自愿的情形下签订的，不存在任何重大误解或显示公平的情形，双方不得以任何理由对于协议提出反悔。

2、法律主观：发了offer不录用的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任。

3、如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，根据《合同法》的诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。

面试录用了又说不要了违法吗

那你不用理会他，比如录用两个人，你是笔试和面试综合成绩第三名，如果前面有人放弃，你就是递补的第一人选，不会给到第四名，所以你就等着他放弃，不用给钱他，这是违法的。但你也不要表现出想的样子。

说明这个公司的人事太不靠谱了，连通知一个人都会错，不去那里也罢。

万一我们另外找的工作，部门负责人或HR恰好跟这家公司的面试官认识，恰好说起来自己糟糕的处理方式，也不愿意录用我们了呢？所以，即便不太会有法律上的风险，也还是要尽量妥善沟通和处理。

确实是人力资源部的疏忽，前台应该没有弄错，他们也没有太多的经验，如果对你朋友说，回去等通知也许比这个方式好，你可以电话至他们公司投诉，如果去劳动局投诉，还要在如皋，时间和精神肯定不够。

发offer后又不录用如何处理

可以的。可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。至于赔偿的金额，一般会根据实际的损失来考量。

如果遇到拒绝的现象可以申请上诉。因为根据《合同法》第十八条规定，按照要约理论，要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

企业发送offer后又拒绝录用，候选人可以要求企业承担相应的赔偿责任。如果候选人申请仲裁，企业可能会被判决承担缔约过失责任，赔偿候选人的实际损失。

实践中，偶尔出现的问题是，单位发出录用通知书后，自身情况发生了变化，单位不想聘用该人员了，如何处理？依合同法规定，要约可以撤回和撤销，撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。

企业已发录用offer后又反悔了该如何处理？ 漫长的学习生涯中，相信大家一定都接触过知识点吧！知识点就是“让别人看完能理解”或者“通过练习我能掌握”的内容。