工作思维跟不上,工作没思路,思维混乱

为什么我的工作思路老是和领导的思路协调不起来?

因此，我们必须学好比照你与领导干部中间的逻辑思维，很有可能大家都没有不正确，只是是应对的群体不一样才必须开展提升。领导干部往往变成领导干部，必定有独到之处 没人喜爱听抵制建议，都喜爱听好听的话。

先弄明白上级的意思：工作中，与上级有了意见冲突，先不要想着怎么规避或解决了，先想尽一切办法弄明白上级的意思，然后再对照自己的想法，看冲突究竟发生在哪个细节。这样，不但减少了因为个人误解而产生与上级意见的冲突，还降低了自己工作中的风险。

由于信息不对称，与领导能力不同。在磨合初期，无论你是新来的还是新来的领导，在信息层面都会有一些不对称，从而导致对同一件事的认识不同。你有你的经验，领导有领导的看法，这样意见就不会一致了。

如果工作任务很长，它也应该及时给出反馈，以便允许领导掌握工作的进度，并安排团队划分团队。你和领导人可能会错过这3个技能 通信是人们在人之间传递的信息。与领导者的良好沟通是必须掌握的更重要的技能。其中一个是痛苦的，最后，它并不昂贵。

第资源利用每个人都有自己独特的个性，对事物的理解也会有所不同，因此在工作中，与领导出现分歧时在所难免的。但是当这些分歧出现的时候，不能一直忍耐，也不能一直逃避，而是要积极主动地去和领导沟通协调。如果协调不一致，那么就要学会利用自己身边的资源。

在工作思路乃至工作节奏上我们是否需要调整一下，只有和领导保持在一个步调上，才会重燃你的工作激情。 来自职Q用户：陈女士 领导思路肯定得尊重。工作也不能靠激情。领导谦虚与否由领导的领导管理。做好自己的工作是首要的。要么就辞职。

人笨的原因是自己思维跟不上,那么如何才能提高思维?

1、通过“梳理电影”来练习思维能力。大部分人都比较喜欢看电影，既然如此，我们不妨就在看完电影之后，花上一点时间，梳理一下电影的情节、主线（悬疑、科幻、罪案类的影视或书籍效果较好，因为它们都比较考验你的思维，特别是逻辑思维）。学习一些记忆法、记忆术。

2、用不同的方式进行日常活动。换个方法进行已经成为习惯的日常活动，挑战大脑形成新的连接与路径。比如用非惯手刷牙、倒着走路、用不同的语言和自己说话等等。尽你所能换个方式做事！这么做能让大脑形成新的路径和连接。当你换个方式做事，大脑就需要重新学习技能，让一切更具挑战性。冥想。

3、换个角度看问题。对待同一件事，从不同的角度看待和思考问题，可以获得新的不一样的理解和想法，可以使我们摆脱框架思维，做出与常规思维截然不同的创新决策。2，培养学习能力。持续有效的学习能力，是思维能力的基础和动力，更是动态衡量人能力的标杆。

4、运动和思维 体育锻炼不仅能增强肌肉，也能开发智力。你只要坚持每周散步三次，每次半小时，你就能提高学习，集中精神和概括推理的能力，这对老年人的效果尤其明显。 运动有益大脑的一个原因是运动能促进新生脑细胞的生长。一种理论认为每个人生来所拥有的神经元物质的量是固定和不可再生的。

5、第一种方法、多读书，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。对于思维能力差的人而言，多读书会让自己提升很多的知识和经验，也可以开拓自己的眼界，提升自己各方面的能力，其中也包括思维能力。第二种方法、多实践，任何事情自己经历过就会多一份感悟，也会让自己的思维能力提高不少。

怎么样才能跟上领导的思维节奏?领导的段位感觉远远甩我好几条街,每次...

1、至于说，点烟敬酒那些看似技巧的东西，实际上都是机巧，且不说学了是否真的有用，只要领导和同事没有手把手的带你，机巧之事学的越多，最终摔得越狠，犯的错误越深。因为机巧之事是没有根基的，作为新人最重要的是打好自己在公司的根基，打好职业生涯的根基。而不是学那些奇淫技巧的事情。

2、所以，义正辞严地把对方镇住才是上策。但是坚持“自己有理”的态度，绝不可失去冷静和理智，尤其是“到底要如何做”这类的话，千万不要说。因为一旦把自己的弱点暴露出来，就会被对方抓住不放。即使知道自己错了，表面上，一定要保持冷静。让对方先软下来，这样才能稳住脚步，夺取胜利。

3、让自己看起来面目和善。你的态度还决定你的前程，领导总是喜欢用一些用起来顺手也就是听话的人，因为你能最好的去执行他的每一个决定，用心去把他交代的每件事完美的完成，所以你要对领导的态度尊敬一点。

4、寻求支持：如果你觉得自己难以跟上公司的节奏，可以寻求同事或领导的支持和帮助。他们可能会提供一些建议和资源，帮助你更好地适应公司的要求。总的来说，关键是积极主动地适应公司的节奏，并不断努力提升自己的能力和工作效率。

工作思想不够深入怎么做

要找好切入点。“改进工作作风任务繁重，八项规定是一个切入口和动员令。”针对八项规定全国各地都制定了相应的实施细则或具体规定，这为改进工作作风开了一个好头，俗话说：“好的开端是成功的一半”。要抓住重点。转变工作作风重在于抓落实，重在执行。

将理论与实际有机结合起来，找好工作着力点，力争做到想干、会干、干好。进一步解决好世界观、人生观和价值观这个总开关问题，增强观念性。理论不够深入的主要原因 思想上自我放松 自认为自己受党的培养教育多年，基本觉悟和观念还是有的，只要按照上级的指示走，不犯原则性的错误，就会平稳度过。

理论学习不够。虽然自己对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观进行了学习，但学习不够深入，理解不够透彻。同时理论联系实际不够，运用理论指导实践的意识不强，对业务知识的学习不够系统全面。在实际工作中表现为创新意识不强。业务钻研不深。

系统知识学习有待进一步加强。不能较好处理学与干的关系，总感觉事务繁杂，难以抽出充足的时间来进行全面系统的学习。学习图简单，重应付，对各种新原理、新理论和新知识了解不透、学习不精、掌握不深，不能游刃有余运用到实际工作中来。工作方法艺术有待进一步创新。

以自我为重，认为做好分管的工作就行了，对其他领导的工作不管、也有不干预不插手为好的躲避心态，反映出领导干部敬业精神、奉献精神还不够，说明在提高班子集体领导能力和水平上还存在差距。 在工作作风方面，一是在求真务实，开拓创新上标准不高。二是工作安排部署不够严谨。三是工作发展不平衡。

工作中,领导很古板,跟不上年轻人的思路怎么办?

1、还需要对明确的工作方向，依据结论的意见反馈做出立即的调节，这就是判断力。及时处理问题解决困难才算是一个达标的领导干部，并且还需要办事坚决，言行一致，仅有这们才可以在属下眼前塑造威信和权威。

2、将思路变通一下，不能固定模式的只有一套工作方法，要学会各种变通。如找领导汇报工作时，从来只有一套文件资料的你，可以准备两套，甚至三套。虽然文件的内容看似不同，实则大同小异的处理，会让领导对你的工作持欣赏态度。

3、所以，忍着吧！能做就做，做不了心里承受不了就辞职，在寻找你认为好的领导，懂你的领导。

工作没思路,我该怎么办?

1、建议找一些在你想尝试领域里已经有一定经验或者做的比较成功的人沟通，一是这些人走过的路可以给你是否选择这条路线一个参考，二是相对成功的人主观层面上的负面信息会比较少，甚至会有一些成功经验分享，可以开阔你的思路和视野。找到新目标并持之以恒 每一个成功都是经历了无数的寂寞时光。

2、但是你的工作能力有问题。你应该向领导同事多请教，慢慢的培养自己的能力，以后做事就会好多了。

3、为了避免这样的情况发生，我们可以考虑用语言+文字的双重沟通方式来完成沟通这个步骤。并且由于领导传达指令时有明确的方向及指标也可以避免后期可能发生的不必要的麻烦？其实在准确的了解领导需求后，完成工作就会简单很多。

4、工作没思路，建议可以根据上级要求及每年、每月的任务指标，结合工艺标准，工作职责，制定自己的工作计划，其中，可以包括工作流程。

5、工作没思路，靠硬想是比较难的。一个人冥思苦想，也不一定能想出有价值的东西。所以最好的办法就是，约见自己的上司，请他为自己的工作提供参考或建议。当我们为工作积极的找方法时，思路就会很自然的出现了。人的大脑是很神奇的，只要你肯去使用它，很积极的想办法，你就会发现方法总比困难多。

6、正常思路 慢就是快，一个一个来，每个都要做到最好，做不完加班。 更好的做法 （1）优先级排序：分成一定要做出来，越快越好的任务和可以缓缓的任务。 （2）优先级任务需要保证的进度和结果。 （3）剩余任务要求的交付进度和底线。 （4）基于重要任务合格和次要任务过线的原则，怎么合理安排时间和资源。