国有企业里干部管理岗位好么,国企管理人员是不是干部身份
在事业单位中,究竟是管理岗好还是技术岗好?理由是什么?
1、我认为事业单位管理岗和专业技术岗各有优势，选择哪个岗位取决于个人的具体情况和职业规划。无论选择哪个岗位，都需要努力工作，不断提升自己的专业能力。
2、如果个人有着较强的仕途之心，那么无论什么时候，选择管理岗位都是好的。
3、事业单位专业技术岗和管理岗是完全不同的两个岗位，其实没有谁更好，只能说各有优劣。两者在晋升、工资、工作内容上都有很大不同，主要看自己的选择。
储备干部:企业稳定运作的秘密武器
企业稳定运作的保障储备干部是企业储存人才的秘密武器。一旦有在职管理人员离职或被辞，企业会迅速将储备干部转为正式干部，填补管理团队的空缺。规模越大的企业，越重视储备人才和设立储备干部职位。
储备干部是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为公司中层甚至高层管理人员。来说，储备干部制度是企业为了应对未来可能的管理人才缺口，提前进行人才选拔和培养的一种战略举措。
一些大的企业都会设立储备干部这个职位，为了保证企业的正常运转，储备干部是必须存在的。当有在职管理人员离职或者被辞，企业为了维持管理团队的正常运作，就会立马把储备干部转为正式干部，从而弥补正式管理人员离职后造成的空缺。可以负责任地说，越是庞大的企业越要储备人才，越要设立储备干部这个职位。
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
储备干部。由于毕业生的无限增多，企业想选择更合适的人才为不同的岗位服务，在招聘之初并没有决定毕业生的最终岗位，而是分到各种岗位进行培训实习，等培训结束后，再结合个人的意愿和主管意见分配到合适的岗位。
多数的储备干部训练，都有基层实习的部分，让储备干部熟悉公司的实际运作，但有些工作琐碎、低阶，往往让原本设定自己要坐办公桌的储备干部难以调适。别人的诧异眼光与自我对工作落差的认知，就成了储备干部必须要有的心理调适。
国有企业干部和工人的区别是什么
【法律分析】：国企的工人编制和干部编制的本质区别是职能职责的不同。国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。
干部和工人身份按岗位界定：工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，干部不需要。工人必须要交纳养老保险金，干部不需要。
工人身份和干部身份的区别是：工资级别不同。退休以后的福利待遇是有很大差距的。工资待遇在同工龄，同学历的情况下工人低的多。如果以工人的身份工作的话，要看你所在单位的性质，如果表现好，是可以聘干的。工人和干部的退休金和在职工资有的单位会相差20％。
有区别。工作不同 干部工作是中国人民解放军依据中国共产党的干部路线和政策管理军官和文职干部的工作。工人是指为挣工资而被雇用从事体力或技术劳动的人，他们本身不占有生产资料，只能通过自己的劳动才能获得工资性质的收入。
工资不同 工资待遇在同工龄，同学历的情况下，一般干部的工资要比工人高很多。福利待遇不同 一般干部在退休后，享受的福利待遇是比较好的，各项国家补助也是很好的。而工人退休后，如果是缴纳社保满15年，到了退休的年龄，是可以按月领取养老金的，如果没有缴纳满15年，是不能领取养老金的。
如果在企业单位里工作,干部身份与工人身份有什么区别呢?
1、有区别。工作不同 干部工作是中国人民解放军依据中国共产党的干部路线和政策管理军官和文职干部的工作。工人是指为挣工资而被雇用从事体力或技术劳动的人，他们本身不占有生产资料，只能通过自己的劳动才能获得工资性质的收入。
2、工人身份和干部身份的区别是：工资级别不同。退休以后的福利待遇是有很大差距的。工资待遇在同工龄，同学历的情况下工人低的多。如果以工人的身份工作的话，要看你所在单位的性质，如果表现好，是可以聘干的。工人和干部的退休金和在职工资有的单位会相差20％。
3、干部和工人身份按岗位界定：工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，干部不需要。工人必须要交纳养老保险金，干部不需要。
4、工资不同 工资待遇在同工龄，同学历的情况下，一般干部的工资要比工人高很多。福利待遇不同 一般干部在退休后，享受的福利待遇是比较好的，各项国家补助也是很好的。而工人退休后，如果是缴纳社保满15年，到了退休的年龄，是可以按月领取养老金的，如果没有缴纳满15年，是不能领取养老金的。
