辞职后发现档案里没有劳动合同,档案里没有劳动合同和离职证明

由：admin 发布于：2024-06-11 分类：素质提升阅读：53次评论：0次

...解除终止劳动合同证明书,但我手里没有,档案里也没有,我已经离职2年...

1、合同应该是一式三份，用人单位、劳动者、劳动局各一份如果能找到也不会给你，劳动法有规定，用人单位保存资料好像是最少2年也不3年。你可以申请劳动仲裁。因为当初单位就没有给你。

2、与用人单位解除劳动关系后，用人单位有义务将解除劳动合同证明给予员工，并且协助办理档案和保险的转移。如果用人单位没有给劳动者解除劳动合同证明书，劳动者可以去劳动监察部门反应，协商不一致还可以去劳动仲裁委员会要求仲裁。

3、和单位协商处理，用人单位会依法保留员工相关资料2年，辞职2年以上的，用人单位因资料缺失不开具离职证明是合理的。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、法律分析根据相关法律规定，离职档案至少要保存二年。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭，对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响，因此，应该采用慎重的方式，书面通知，就是慎重的体现。同时，书面预告也便于计算时间，交接工作，结算工资，有据可查，减少劳动纠纷。

5、没离职证明，劳动者可以要求原单位出具。若原单位不出具的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

6、办理离职手续之后没有得到解除劳动合同离职证明书，员工可以去单位索要，如果单位拒不出具，可以去劳动行政部门申诉。为离职的员工出具解除劳动合同证明书，办理档案转移手续和社保关系转移手续是用人单位的法定义务。

原公司的入职登记表没有给放进档案里。现已入职新公司，会造成什么影响？不会有影响的，但为了档案齐全，可以把原来公司的入职登记表放入你的档案，这样以后查的时候就可以查到了。

没有什么影响的，没事的，你如果离开了的话，原来公司就会把你的入职登记表放在一边去啦。

这名员工在离职的时候，因为公司没有提供相映的档案转移，对自己的生活产生了个人的影响，首先就是档案袋很有可能丢失，因为离开了原来的单位，负责的单位也许会转移，但是不负责的人员就因为自己转移之后就会将档案袋长时间的不过问会导致丢失，当再去转移的时候，会出现很多严重的问题。

如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。

企业职工的档案基本上都是由本单位自行保存的。当职工解除劳动合同后，档案的保存分两种情况：第职工短期内没有再就业的。如果职工短期内没有再就业，或者在不是太正规的小微企业就业，职工应该带着解除劳动合同协议和档案去当地人力资源和社会保障局的失业科办理档案托管手续，档案就会由失业科保管。

给一个不是正式机构的档案机构盖章是没有意义的。要建立新档案，通常需要提供以下信息：学习经历材料为学籍档案，包含学校的学籍记录、升学记录、获奖档案、入党证明材料，均需要原始材料，不可复制或造假。

辞职后发现档案里没有劳动合同,档案里没有劳动合同和离职证明

1、没有交纳社保就不能算工龄。在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费，由政府承担，基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。

2、其次，社保缴纳年限是实际缴纳+视同缴纳年限来算的。视同缴纳主要是针对03年国家实行社保制度前参加工作的人，比如2000参加工作，03年至今一直缴纳，那他的实际缴纳年限是6年，视同缴纳是3年。你的不属于这种情况。第三，工作年限有可能在办理退休时会用到，是完全依照档案原始凭证的工作时间来计算的。

3、那是不是没有档案就无法办理退休呢？其实也不是，一般情况下会在最后办理退休的企业单位出具相关资料来补办一份职工档案，包括职工本人的劳动合同原件、就业材料和解聘材料等。而养老金的核算是以身份证号码进行投缴，与档案不存在直接关联关系，因此只要能补办档案也可以办理退休手续，只是可能手续会相对比较麻烦。

4、但如果是国企或者事业单位的话，工龄是按照档案里初次参加工作时间来计算的，至于缴费年限，也是满15年就可以，这个和私企差不多，但有一点不同的是工龄可以计算工资，所以不用担心。准确说就是如果你是国企或事业单位就一定都不影响你，工龄是按档案的。

我国劳动者有要按规定建立相应的档案，这些档案会记录劳动者的相关工作经历与劳动关系等，劳动者在离者时，单位要为劳动者出具离职证明，作为离职的依据，那么离职证明会放在档案里吗，我整理了相关法律知识，供大家学习参考。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

法律分析：劳动合同签订后没有放入档案，这不是强制要求的，一般签合同后，就给你一份劳动合同，不放入档案的，但是转正定级相关资料，会放入档案。保密合同与劳动合同分属不同类别，内容亦不相同，不能以保密合同来代替劳动合同，不过，若是保密合同里有写到劳动合同期限的，则有可能对你不利。