劳动能力鉴定可以在离职之后做吗,劳动能力鉴定可以在离职之后做吗有影响吗

我工伤没有做鉴定辞职了,还可以申请工伤吗?

工伤待遇主要包含治疗费、住院期间生活费、陪护费、工伤期间工资以及有伤残者的伤残补助金。在伤残等级结果未下达之前无法计算伤残补助金的金额所以无法享受。员工辞职后，等待伤残等级结果出来之后可申请工伤待遇，并要求单位支付解除劳动关系时支付的一次性就业补助金。

如果你的工伤已经认定，但是没有进行鉴定，那么你辞职后是否会受到影响，取决于你辞职后是否继续享受工伤待遇。如果你辞职后不再享受工伤待遇，那么你就不能再获得工伤抚恤金和医疗费用补偿。如果你辞职后仍然享受工伤待遇，那么你就可以继续获得工伤抚恤金和医疗费用补偿。

不能，只有工伤之后辞职，有相关赔偿才是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

没有影响。但是劝你不要离职，因为不离职对你更有利。正常情况下，员工做了工伤认定，单位是不能辞退的。所以，你为什么要离职呢？现在，你已经被认定工伤，就可以享受工伤待遇，报销治疗费用及康复费用。当你做了伤残鉴定以后，就可以依照相关法律法规享受伤残待遇。

从法理上，只要认定为工伤，就能享受工伤保险待遇，辞职也不会影响应当享受工伤保险待遇。但在工伤没有处理完结前，不建议辞职。

不论离职与否，在劳动关系存续期间，因工作原因受到伤害的，都被认定为工伤，不论工伤时候后是否离职。但有一点请注意，认定为工伤，需要您提供跟用人单位存在劳动关系的证明，您如果离职了，您再申请工伤，恐怕单位不会配合给您提供相应证明的，建议您在认定完工伤后在离职。

辞职后,才做工伤劳动能力鉴定,能全额拿到社保所和公司的赔偿吗,鉴定...

1、法律依据：《工伤保险条例》第30条。（六）停工留薪 标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。

3、只有劳动能力鉴定或者伤残等级鉴定才能向公司索赔，享受工伤待遇。工伤赔偿则属于无责任赔偿，即职工不承担在事故中因个人因素造成的责任。在工伤认定和劳动能力鉴定伤残鉴定之后，就可以按照《工伤保险条例》所规定的进行工伤赔偿如果用人单位不申报的，你们可以自己申报工伤。

4、并且工作时间前后在工作场所内从事工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。那么在公司受了工伤9级，社保和单位都有哪些赔偿呢？我们就来好好讨论一下这个话题。

5、工伤后继续上班，以后离职具体赔偿如下：工伤之后辞职也可以拿到工伤赔偿金辞职并不影响工伤赔偿金，用人单位为职工购买了社保，则由社保基金与单位承担；若用人单位未缴纳社保导致职工享受不了工伤待遇，则赔偿全部由用人单位承担。

6、所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。