员工对奖金有知情权吗,员工对奖金有知情权吗为什么

公办学校发奖金老师是否有知情权?

1、根据财务公开制度要求，学校要定期对财务公开、公布，并且解释相关收支情况。教师肯定有知情权。

2、公办学校的教师对校长的工资没有知情权。工资是属于个人隐私，因此教师对校长的工资是没有之情权的。公立学校是由政府财政拨款。一般而言，公立学校的数量和办学规模都远远超过私立学校，而且，学习费用相对较低，教学设施较为完善。

3、有权。教育局给学校发的红头文件是涉及学校管理、教育政策、教学计划等方面的重要文件。这些文件通常会直接发送给学校的管理层和相关教师，以便他们能够了解和遵守相关的政策和规定。所以教育局给学校发的红头文件涉及的相关老师有权知道。

部门奖金分配上司拿走80%,这种情况可不可以反映到老板那里?

1、它肯定不能，我们秘密有一些小型监督员，说太脚步了。她（经理）不擅长五五人与该部门，一个人抬头。但从来没有说过有必要对老板作出反应，老板了解经理，但基本上并不了解我们；我们正在这位经理工作。该公司的系统还明确指出，经理，部门奖金分配的权利，各种绩效评估和年终绩效评估等。

2、年终奖不是从平常工资里扣，这样做是不对的。如果你们想告他需要一定的证据，劳动合同规定你们的工资是否为1500元。近几个月的工资条。3年终奖含义 就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。 年终奖来由 奖金对于员工来说是一种物质奖励。

3、反映绩效工资分配不公平的应用文体可以采用以下几种： 投诉信：投诉信是一种常见的应用文体，可以直接向上级领导或人力资源管理部门反映问题和意见。在投诉信中，应该明确叙述绩效工资分配不公平的情况，列明具体的案例和事实，并提出合理的诉求和建议。

4、所以这种情况下，千万不要气鼓鼓的质问老板为啥给你那么低的绩效系数哦。你应该做的是想办法提升工作效率，开足马力，争取明年拿到一个好成绩。 奖金真的发少了，怎么办？ 如果你的情况是没有陷入可得性偏差的认知误区，而是通过各种横向纵向对比后发现自己的奖金确实偏少或少得可怜。

5、如果老板乱扣工资可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

6、在工作当中如果同事总是排挤自己，那么要向领导反映这种情况。