公益性岗位辞职报告,公益性岗位辞职报告书
在事业单位,没有“编制”是怎样的一种体验?
1、没有编制，很重要的一点还在于没有归属感。尽管大家做的事都差不多，但是没有编制，总是会不自觉觉得自己并不属于这。 一方面，是因为不稳定，没有足够的保障。另一方面，会不由产生“这只是过渡，还是得找个有编制的”这一想法。 没有编制，意味着晋升永远轮不到自己。一直处于底层的工作岗位，难免觉得低人一等。
2、行政机关里没有编制，知道是怎样的一种存在吗？就是你是一个没有保障的人，啥好处你都没有。感觉是边缘人。
3、第二，收入有保障但不高。临时工一般是劳务派遣制，每个月收入比有编制的人要少一些，但是非常有保障，很稳定，机关事业单位一般到了时间就把工资和社保费用打给劳务派遣公司，劳务派遣公司扣除管理费用后就将临时人员的工资发放了，同时为劳务派遣人员缴纳了社保。
4、①工资待遇少合同制的员工工资是很少的，每年都是有标准的，像我们这个准二线城市，事业单位政府购买岗每个月拿到手也就三千多元，实在是太少了，而且基本上要求的学历都是本科以上。
劳动合同法相关咨询
1、劳动合同法咨询电话是：12333。劳动合同法咨询电话是为了方便劳动者和用人单位了解、咨询劳动合同法律相关问题而设立的。电话号码为12333，易于记忆和使用。通过拨打这个电话，劳动者和用人单位可以获取相关法律法规的解释和指导，解决劳动合同签订、履行、变更、解除等方面的疑惑和问题。
2、法律分析：12333是可以咨询劳动法的。直接拨打即可。12333属于一个全国性质的公益性劳动保障电话，但是有一点，在劳动法及劳动合同法执行过程中，个地方因地方各种因素不同，可以制定一些地方性的法律法规，只要大的方向不和这两部法律冲突，就可以按照地方执行。
3、人力资源社会保障部下发过《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》（人社信息函[2009]35号），明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务。目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。
解除劳动合同书是什么?有什么用?解除劳动合同都需要签订这样的合同文本...
1、解除劳动合同书是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系的书面证明。解除劳动合同书并不是必须要签的，但是这样的书面证明在以后出现纠纷的时候有一定作用。
2、解除劳动合同书并没有固定的格式，只要能够表达解除劳动合同的意思即可。解除劳动合同证明丢了，劳动者可以向用人单位写申请，请求补发，用人单位给离职的员工出具解除劳动合同证明书是法定义务。员工按照规定办理工作交接和离职手续之后，用人单位要在15日内为员工办理档案和社保关系转移手续，出具离职证明。
3、解除劳动合同协议书怎么写解除劳动合同协议书可以写明以下内容：劳动合同的订立期限；当事人的身份信息；合同解除事由及解除期限；合同解除后双方应当履行的义务，包括工作交接、档案和社会保险关系转移手续等。
公益性岗位辞退后可以令失业金吗
合同期限届满离职，并且用人单位为劳动者购买了失业险的，是可以在解除劳动合同后领取失业补助的。法律分析辞职后不能一次性领取失业金，主动辞职不能领取失业金。
这种情况不能领取失业金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
只要你们单位在就业期间缴纳了失业保险，一旦被辞退就可以申请失业金。
劳动法规定上公益岗位可以拿失业金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）被依法追究刑事责任的。
