从主管岗位下来，感觉很没有面子,从主管岗位下来,感觉很没有面子了

...经常早退,被我发,我想反馈给总经理,感觉总经理都视而不见,我是否...

我可以肯定的告诉你，她很喜欢你，但是，她不一定爱你。

集团公司总经理、副总经理、各分公司总经理（包括专案总经理）、各部门部长每月工资总额的10%参与年度考核，完成年度目标责任制中的各项指标全额发放，具体考核实施细则根据年度目标责任制中的指标制定。 考核反馈： 考核结果由考核人及时反馈到被考核人。

我们在很多的地方都主动或者被动的看到过很多的鸡汤，他们让我们不停的努力，让我们不停的奋斗，这当然是一件好事情，也可以很好的激励我们去为了自己的目标不停的前进。但事实上生活中能够一帆风顺或是最终目标达成，成为成功人士的人毕竟还是在少数，大多数人还是只能碌碌无为。

跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位,后果会怎样?

1、跳槽至一个远超个人能力的公司和职位，可能会面临两种截然不同的后果：迅速提升自己以适应新岗位，或者因不胜任而迅速被淘汰。在能力不足的情况下，若不能迅速成长，个人能力不足很快会被发现，导致可能转岗或离职。 跳槽通常旨在寻求改变，无论是对原公司的发展潜力、团队氛围还是薪资水平不满。

2、如果你跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位，大概会有两种后果，第1种就是你适应了周围的环境，让自己的能力变得越来越强，最后能够胜任这份工作，也能够给公司带来很好的收益。另一种结果就是你不堪重负，跟不上周围人工作的速度，那么你就有可能会被这家公司辞退，或者是你自己主动辞职。

3、要么极速成长，要么极速被淘汰，因为远超你能力的岗位你不极速成长胜任，那么很容易就被发现你的不胜任和不称职，公司不可能把你放在这个岗位上，那么要么就是转岗，要么就是离职。所以一旦到了这样的岗位，你可以选择极速让自己成长起来。

...力气才进来了,但进来之后发现不喜欢这工作,感觉很压抑,

这样好像可以假装和你们很熟。真的。心好累。好了不说了。别人催我把手机还给他。我要去睡觉了。唉！ 长大后才发现，有时你说了真话，你还得和人家道歉，因为你戳穿了事实。 真的好累！感觉生活充满了太多的无奈。是我太傻太天真么！感觉没有路要走了……压抑得快要疯了！ 1 生活压力大。

第二，绩效考核目的不明确。许多管理者对绩效考核持怀疑态度，他们始终在问：绩效考核对我们到底有什么用？包括被评估者也常常不清楚绩效考核的作用。

真累，身心疲惫。找不到工作，心烦。一想到明天要上班就头疼，腿疼，眼疼，手疼，脚疼，哪里都疼。人累心更累了，工作生活忙乱套了，稍有不逊，绕来绕去又绕回从前了。近来因为种种原因，我很少在家，看着很忙的样子。

给别人排工作，就是不给你。不要想着领导把一些工作安排给别人，不会让你多做是照顾你。高兴的不要太早了，领导连锻炼的机会都不给你，升职是不可能的。故意不理睬你。不要觉得领导故意找你的，就是不喜欢你的节奏。综合上述，这三点也不是绝对的。要不同情况区别对待。

我感觉你心里有点病态，或者是生活有些太清闲。

心事多了，学习压力大，进入青春期的一种表象吧，由小学时的叽叽喳喳变得动脑筋，理智处理生活了，但是老是发呆不是好现象，那是禁锢思维的表现。