让能干事的干部有机会,让能干事的人有舞台

如何贯彻落实好三项机制,助推追赶超越

市委王书记对未央提出了“五个走在前列”的总要求，指明了我区“追赶超越”的奋斗目标，我们坚持以“五个走在前列”为指引，跳出“城墙思维”谋发展，对标先进敢争先，描绘“越来越好”的“锦绣未央”。 回首过去，我们豪情满怀，全力攻坚克难。

二是对推进行政效能革命、“最多跑一次”改革等工作进展缓慢、执行不力、空喊口号不落实等行为，以及群众反映强烈或被媒体曝光的单位（处室）和负责人从严追责问责。

下半年，我们将严格按照上级组织的安排和部署，结合全县中心工作和关山景区重点工作，抓好“两学一做”学习教育常态化制度化、党建促脱贫、“三项机制”、基层组织建设、党员发展等工作，扎实开展好各类党建活动，务实创新，打造特色，进一步提升_工委党建工作整体水平，为关山争创5A、实现追赶超越做出新的更大贡献。

业内专家呼吁，未来我国人工智能行业和学界应重点关注以上三项弱点，审时度势、全盘考虑、抓紧谋划、扎实推进，在巩固现有优势的同时，补足短板，推动中国人工智能产业可持续发展。

建立并实施鼓励激励、容错纠错和能上能下“三项机制”，旨在激励干部勇于担当、积极作为。这一举措不仅是XX省在新时代背景下推动干部队伍活力的重要制度创新，也是落实全面从严治党要求、实现“追赶超越”目标的关键措施。

留出“上”的机会。对“下”的干部，要实施重点帮教，采取组织集中培训、召回跟班学习、定期谈心谈话等措施促其转变思想作风、提高履职能力，在经过一定期限考验条件成熟后，严格按照有关规定履行任免程序，重新启用。要突出“三个运用”，确保“三项机制”实效。