事业单位合同工通过了没去的简单介绍

事业单位合同工有必要去吗

1、如果员工还有更好的选择，不建议进入事业单位的合同制岗位的。合同制岗位和企业的岗位是没有区别的，薪资收入可能还低于私企。

2、没有编制。事业单位逢进必考，想要拥有编制，就需要参加统一的考试，合同工虽然在事业单位上班，但是非编的身份无法改变。工资待遇偏低。合同工的工资不是由财政拨款，是单位自筹发放，一般会比较低，不足正式工的三分之一。同工不同酬在事业单位合同工和正式工之间普遍存在。发展空间有限。

3、可以去的，福利待遇还是不错的。事业单位，英文是Public Institution，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位合同工有没有工龄假

国家法定退休年龄为：男性60周岁，女性55周岁折叠连续计算法也叫工龄连续计算。

由企业、社会团体到机关、事业单位就业的，在认定工龄时，除了 社保 缴费记录，还要同时参考办理就业报到、改派和转正定级等手续的时间。

人力资源和社会保障局有专门的复函，工龄认定可通过档案记载、原单位签订的劳动合同和社保缴费证明认定。但在具体的执行中因档案单位一般没有权限翻阅或调转不方便，而原劳动合同期限并不能代表员工工作年限，所以单位要求用社保时间计算工龄是合乎规定的。

广东清远为例：一般政府单位的临聘都是固定年薪，具体看是那个地方的合同工。薪资上一般是会有写明白的，在招聘的时候。以上岗位实行年薪制，聘用人员的年薪包含：工资（含税金）、五险一金（个人部分）及其他福利待遇。具体年薪标准如下：行政辅助类：大专：42000元/年、本科：48000元/年。

单位之间同意，经过劳动组织部门正规调动才算工龄。

事业单位合同工休息日被要求参加活动不去可以被认为旷工吗

1、严格标准要求，决不能放宽条件、降低标准。要养成勤勉敬业的习惯，以人为本执行制度规定。不折不扣地执行制度规定是组织工作的基本要求，也是组工干部必须坚守的基本原则。实际工作中，我们要在保证制度规定严肃性、权威性的基础上，以人为本、创新方式，让高冷、刻板的制度规定散发出人性的光辉。

2、不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议处理 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

3、签字已经不重要了，长时间不上班单位是权辞退你。按文件矿工俩个礼拜就可以开除你。

4、省人社厅昨日释出了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。

5、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规范解聘辞聘制度 聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。

6、其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。