护士人事代理是啥意思?,什么是代理护士
现在医院招的护士都是人事代理吗
1、编制护士考试资格最低需全日制大专3年以上护理、助产专业学历。目前国内很多大医院不在招聘编制人员，而是办理人事代理（类似合同工），待遇是和正式职工没有太大的区别，就业灵活，可以双相选择。编制需要服从分配，无法选择医院。
2、人事代理其实就是合同工。现在大部分医院签的都是合同制。编制太太少了。
3、是。根据郑州大学第二附属医院公布的招聘护理人员公告的第七条写到，招聘人员暂为临聘性质，用人单位与其签订聘用劳动合同，表现优秀者可转为医院人事代理人员，所以说是。郑州大学第二附属医院设一院两区，本部院区位于郑州市经八路，北院区位于郑州市南阳路。
4、人事代理护士是与医院签订劳动合同的正式人员，虽然不能担任重要领导职务，但没有住房公积金和住房补贴。 如果人事代理护士能够评选上副高及以上职称，则有机会转为编制内人员。 临时工护士通常是基层员工，享有基本工资、科室奖金和个人社保福利，但待遇相对较低，工作负担较重。
5、你好，人事代理编制与正式编制有很大区别，所谓的人事代理，是指政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策和法规，对其人事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。 说白点，其实就是医院的合同工。
6、这是落实了与正式职工一样的工资福利待遇。但是她们还没有编制。人事代理是一种新型的用人制度，可以为某些编制少而效益好需求人员多的单位补充人员开辟一条新路。
护士人事代理编制是什么意思
1、如果出了仲裁问题，人事代理关系的仲裁主体是这个公立医院，劳动派遣的主体是这个派遣单位。关于人事档案的问题，编制是在本单位，非编是在人才服务中心或者劳动部门，编制属于单位管辖，所以单位的奖惩计入档案，非编就算出了啥事情，只要不是刑事责任，是不会计入档案的。
2、有编制的护士是纳入事业单位编制管理的事业单位工作人员，在各级编制部门备案。财政部门可以根据编制人员情况拨款。人事代理人员一般是没有纳入事业编制管理，单位自筹资金，财政部门不拨款。人事档案人事关系代理在当地人才交流服务中心，实行人事代理。
3、不算。人事代理制护士不是编制内人员，是一种人力资源外包形式，随时都可能调走，这并不算铁饭碗。人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
4、合同工护士和人事代理护士的区别：在制度方面：合同工护士属于聘用制，人事代理护士属于派遣制。在待遇方面：人事代理护士的待遇较好，可以跟正式护士同工同酬，合同工护士的工资较低，且是短期内的护士。在转正方面：合同工护士转正的机会比人事代理护士转正低。
5、护士编制就是具有国家正式编制的工作人员。其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过考试获取资格，在编人员是单位的正式员工。护士的编制结构分为：事业编制（正式员工）；合同制（人事代理）；护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。
6、人事代理合同是指员工的档案在当地人才服务中心存放，员工只占用卫生局的人事编制名额，但这个编制不属于个人，辞职后，就什么都没有了。合同指的应该是本院合同，是指员工跟医院签定的合同，一般都是医院自主招聘员工所采取的一种劳务合同，当然这种合同一般都存在第三方劳务派遣的性质。
人事代理制护士算铁饭碗吗
人事代理和合同制比较，是合同制比较好。签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。待遇不同。
现在事业单位都实行聘用制，档案挂靠在人才中心，称为聘用制，人事代理。既然说了是编内聘用制，就是编内人员了。现在事业单位的编外人员，称为工勤人员，实行人才派遣，不是人事代理。
在编教师：所谓教师编制就是教育局帮你办好了一切手续，只要你不辞职，享受一切福利到终老，就是所说的铁饭碗。如果是非教师编制的，你的名字不在教育局，工资是学校发的，学校和你签合同的，不续约你就只能走人，工资福利都比编制的人少。
护士人事代理是什么意思,它和合同制护士和派遣制有什么不同?
保险在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。退休待遇不同在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。合同制也是与用人单位直接签订劳动合同，但是薪资福利会差于备案制。
首先，法律关系上，劳务派遣中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，受劳动法约束；而人事代理中，劳动者与中介机构仅形成委托关系，无直接法律关系，遵循的是民法规定。其次，与用人单位的关系不同。
在考虑劳务派遣和人事代理的选择时，合同制通常被视为更优选项。首先，两者在劳动合同的签订方式上有所区别。在人事代理中，员工是与中介劳务派遣公司而非直接雇主签订合同，而合同工则是直接与单位签订协议，享有更直接的雇佣关系。在待遇方面，合同工的权益通常会优于人事代理员工。
医院人事代理是正式工吗?
就是临时工 人事代理，不了解情况的人听不懂，其实是编外聘用的临时工，不要自己认为与其他临时工有何不同，自欺欺人。
人事代理人员，档案放在人才交流中心，属于临时工性质，合同期满单位可以不继续聘用，不需要任何理由。有的单位还有规定人事代理最长连续聘8年，而且不能享受分房，在职进修等福利。地位在正式人员之下，属于二等公民。
” 派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。 定义：人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。也是属于非编制人员。
医院护士有编制是什么意思?
医院护士带编制的人员：就是具有国家事业单位正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政事业全供，人事档案管理按公务员序列执行。护士的编制结构分为三种：事业编制；合同制；临时工。
护士编制人员就是具有国家正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过考试获取资格，在编人员是单位的正式员工。护士编制和合同制护士的区别如下：（1）工作的稳定程度不同。编制护士属于正式在编的护士岗位，相对合同制护士更稳定，合同护士没有编制。（2）档案归属不同。
但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在“编制”一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。
