金融公司为什么招没有经验的人,金融公司为什么招没有经验的人才

公司为什么会招在本行业没有经验的人?

1、可以缩短对工作岗位的适应时间，更快的为公司服务。初入职场的人，未来职业发展的前景很大程度上在最初的几年内（通常是3-5年）就已经决定了。

2、同时也积攒一些经验，这样如果在此公司没有升迁的机会时，跳出来时候也是有经验的了，不要着急，祝你早日找到合适的工作。

3、对于毕业生而言，没有工作经验，唯一可以证明他们才能的就是毕业于什么样的大学，学习成绩如何，在校是否积极参与社团活动，有没有一定的爱好特长等。

4、没有经验也不要紧。找一些专业性不强的行业，如公共产品，如礼品、服装，要好用，这样的企业对你的要求不高，没有经验不要紧，但一定要具备销售的几个特点 换位思考、品质、勤奋。

5、如果是我，会选择高学历没有工作经验的人，虽然说一个人的能力和学历的关联度不是绝对的。但是学历高的人，TA的工作能力、学习能力必然是强大的，没有经验可以慢慢的累计。

为什么一些金融公司会不断招聘没有经验的操盘手

1、原因主要有以下两点： 员工流动性大，金融公司业绩压力大，且现在人对金融投资警惕性很高，抵触心理很强，业绩不好做。通常人员工资由基本工资和业绩提成组成，业绩不达标，每个月就只能拿很低的生活费，所以离职率高。

2、就是对着电脑，看操盘，决定什么时候入场什么时候出场。当然很多公司要求较高。要连续几个月交易多少手以上，每月最低盈利在百分之己或是百分之多少才行。好的操盘手除基本工资外，会有非常高的佣金。

3、加之我国中产阶层的壮大发展，理财规划师的用武之地将越来越大。不是不需要经验，去之前首先得知道他们都做什么的，有一版个大概的了解，一般去之后会有一到三个权月的考核 ，有一些是有底薪的。

4、盈利分成，亏损自行承担。此类公司都是虚假交易平台，你们交易的账户其实都是他们可以后台操控的虚假交易账户。最终的目的都是让你的账户亏损，导致你需要赔付公司损失。

5、有极少数公司是真的会聘用刚刚毕业的大学生，然后进行操盘手培训。总的来说，第2第3两种可能性更高。要知道怎么回事，我觉得你应该去看看，这样才不会失去机会，即使发现是骗子，那么离开也就不那么遗憾了。

证券公司为什么总是在招人?招这么多人做什么呢?

1、我认为职员自己也不会幸福。这何必呢？所以也希望通过此回答倡议行业内的金融公司，尤其是证券公司，多给毕业生一些非营销的工作机会。不要见人就习惯性地往营销岗去推，不是人人都适合做营销的。

2、对于证券公司的经营者来说，根本不需要给客户经理过高的工资，花一千多招一个新来的大学生就能顶替你，干嘛要给你发几千到一万呢。。因为没有一家券商会认为处于最低层的人会是人才。。

3、用招聘的手段。来发展客户。你觉得他们用这样的手段拉客户，太费劲了？我觉得倒是太容易了。。招聘来10个人一般能留下3个左右吧。。每个星期都招人。那么积累下来就很多了。而且这样的公司一般不怎么正规。。

4、证券经纪人流动性很大！招100个人，最后留下来的能有10个就不错了，我在招商工作了三年，每周都有新同事来，也有老同事走，换一拨儿又一拨儿。

5、他们就像保险公司一样，不怕人多，人多了好能多拉客户。反正保底工资很少，你想多拿工资就要靠客户的提成。

为什么那么多金融公司招聘且不限专业和经验

从个人看，一是本身对银行业务感兴趣，二是因为相对其他工作银行的工作更加稳定。

大部分都是做营销的，需要你的关系网营销客户。但是是否真的开发你身边的人关键还在你。培训的话大部分也都是营销的培训。

因此，银行、证券公司、保险公司、投资公司等金融机构迫切需要专业的个人理财规划师及对其从业人员进行专业的理财培训。加之我国中产阶层的壮大发展，理财规划师的用武之地将越来越大。

因为金融公司不在意客户盈不盈利，对操盘手有没有经验也是无所谓的。大多是那头寸的公司，呵呵。