小门店职业经理人薪资,小门店职业经理人薪资水平

职业经理人的薪酬结构怎么设置?

1、基本工资+绩效+福利（含社保、节假日福利、各种补贴等）+年终奖/股东分红。 年薪+福利+年终奖/股东分红。福利制度：视农业合作经济组织发展阶段和效益状况的不同而不同。基本的福利主要有：社保+节假日福利+各种补贴（含饭补、生产补贴等）。

2、经理人的薪酬激励由利益目标不一致、信息不对称、责任和风险不对等组成。综合收入=年薪+福利+虚拟股份收入+其他激励，年薪=月薪+年度绩效奖金，月薪=月基本工资+月浮动工资福利=法定福利+高管特殊福利，虚拟股份收入=虚拟股份的分红收入+虚拟股份的转让收入。

3、经理人的薪酬激励由基本工资+年度奖金+长期激励性报酬+福利计划+离职补偿金组成。公司高管人员的薪酬结构一般由5个部分组成，即“基本工资+年度奖金+长期激励性报酬+福利计划+离职补偿金”，薪酬计划的合约一般为5年。基本工资，也就是通常所说的年薪。

4、高管薪酬主要构成：工资+奖金+长期激励型报酬；工资是固定薪酬，与高管业绩无关。奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬，高管 达到一定业绩目标可获得。上市公司高管薪酬结构；上市公司高管薪酬主要有基本工资、津贴、奖金、福利和保险构成。

5、公司的第一层经理人（董事长、总经理）为年薪总额的50％～70％。（2）公司的第二层经理人（副总经理级）为年薪总额的40％～50％。（3）公司的第三层经理人（各部门总监或负责人）为年薪总额的30％～40％。奖励年薪，一律延期半年发放，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发。

6、薪酬管理的薪酬结构一般由工资等级制度表现。工资等级制度 岗位等级工资制是将岗位按重要程度划类归级，然后进行排序，最后确定工资等级的制度。组成 岗位等级工资制，由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成。 其中，岗位工资是岗位等级工资制的主体，是员工直接劳动报酬。

职业经理人年薪?

年薪12万元。职业经理人年薪12万元。基础年薪6万元由所在单位发放，绩效年薪由贵州盐业（集团）遵义有限责任公司年度考核后发放。

一般职业经理人年薪视企业的不同而不同。视岗位及其管理权限的不同也不同。在一般二线城市也就是十几、二十几万的样子。在发达的二线城市大概20-40万。在一线城市大概50万以上。

亲，说白了，所谓的职业经理人，其实就是企业的外聘高管，职业经理人薪资是很高的，一般都能在40万以上，高的可以高到上千万级别。。职业经理人一般都是以短期目标为奋斗动力，企业请职业经理人就是为了实现短期目标的。。

视企业的不同而不同。视岗位及其管理权限的不同也不同。在二线城市也就是十几、二十几万的样子。在比较发达的二线城市大概20-40万。在一线城市大概50万以上。当然，以上是普遍存在的工资水平，也有年薪上百万，上千万的。只不过是特例。

看单位、职级和当地薪资水平。有的地方部门经理月薪两三万，有的地方总经理月薪也就一万多。

餐饮经理的薪资行情

1、餐厅经理好。根据查询职友集官网显示：薪资：餐饮经理平均工资为每月1万块，办公室主任平均工资为7000块。发展：餐厅经理经过经验累积可以转为行政，发展自由度高。办公室工作不容易去餐厅经理位置，发展空间有限。

2、至7000美元。五星级酒店餐饮部经理的平均薪资在每月5000至7000美元之间，也可能更高，具体取决于职位和经验，还可获得津贴、奖金和其他福利，以及晋升机会。五星级酒店餐饮部职责为制订餐饮部整体营销计划，根据酒店的主要目标市场，有针对性的开发新产品。

3、万到1万五。米其林餐厅大堂经理平均工资是一万到一万五，相比平常的餐厅工资还是很高的。岗位职责是检查和督导服务流程执行，做好餐前准备，及时与后厨团队保持协作，做好物资及能耗管理，节能降耗，减少和控制成本。

4、麦当劳餐厅经理的收入，根据地区的不同会有所浮动。通常来讲：麦当劳见习经理工资税前是3200；麦当劳进货经理工资：固定工资2500；麦当劳店长：5000；具体不同地区，工资标准不一样。大大体在如上数据浮动。

5、北京5星级酒店大堂经理工资平均工资￥8K/月；其中拿6K-8K工资的人占比最多，达25%；其次拿10K-15K工资的占19%，8K-10K占11%。