老板不好当的感悟,老板不好当的说说

老板为什么不好当?

相反，老板可以采取一种更开放、支持和合作的管理风格，与员工建立良好的关系，并且尊重员工的意见和需求。这种管理风格可以增强员工的工作动力和忠诚度，从而帮助公司实现更好的业绩。

那工作能力强和冷静有关系吗？同样没有直接的关系，有些工作能力强的人是暴脾气，易冲动，那自然也就当不了也当不好领导。

俗话说，只见贼吃肉，不见贼挨揍。人前显贵，人后落泪。当老板的滋味，不是我们想象的那么轻松。作为员工的我们，踏实做好自己分内的事情。如果可以的话，多尝试站在老板的角度去思考问题，为公司节省成本，不断优化和改善。另外，每个月准时拿到工资的员工都应感谢你的老板，尤其是这两年。

为什么说老板不好当?

但是，看似简单的老板，其实也并不是那么好当的，老板同样需要具备一定的素质。 一是首先要有一个好的心态。 良好的心态，能决定一个人的身心健康，也能够决定一个人事业的成功与否。心态好的人，往往身心健康，事业也很成功。反之，心态不好，那什么不顺利的事情都容易发生。

他能影响你加薪升职吗？恐怕不能吧。只要你做的好，领导看在眼里，他恐怕左右不了领导的想法。对方没办法给你带来实质性的干扰，如果你总是把视线落在一些鸡毛蒜皮的事情上，别人捅你一刀，你也回别人一刀，勾心斗角，恐怕在领导眼里你们两个人彼此缠斗，都不是什么好角色。

一个领导的能力最主要的就是战略眼光，一个领导想要做出业绩，为公司贡献自己的力量，提高自己在公司中的重要性，就必须用发展的眼光看问题，制定好战略，方向上的选择往往比努力更加重要，在做决定的时候不要只顾当下，要看到长远的影响。

第从概率上来说，也需要运气和上天眷顾。即便有的人的背景、资质和综合素质旗鼓相当，但是机遇不同、遇到的人不同，那么也就决定了运气的好坏。有的遇到了好领导、好导师，他就能发展得更好一些，就能少走一些弯路……有的遇人不淑，性格不合，很难搞到一起来，又怎么可能得到很好的发展呢。

职场中那些老师说公司和老板不好的人，他们其实在内心还是能够比较接受这些待遇的他们在别人面前吐槽，只是为了让自己心里宽慰一些，他不愿意让自己一个人承受这些。折磨真的在一些公司里，老板对待员工的方式真的很苛刻。他们说出来就是为了让自己心中没有必要那么压抑，并且能够从其他同事那里获得共鸣。

有的员工性格就是爱抱怨，新员工进来就跟新员工抱怨公司没人性，迟到一分钟就扣钱啦；抱怨公司请假难啦；抱怨公司福利不好啦；抱怨工作量大啦，等等，总之不管是什么方面的事情，这类员工都能找到理由说一通。

做老板有哪些不易之处

自己做老板很不容易 原来以为自己做老板不用给别人打工时间很轻松乐得的事情，然后发现非也非也 无论你是卖东西做项目还是怎么地，当你的产品需要有客户来消费的时候。如果你像多卖多赚钱就要自己努力，放弃很多自己的时间和空间去搞自己的事业。如果你雇佣员工的话，那你就要占用别人的时间和空间。

就像很多人常说的，现在蹲坑的公司老板真抠门，不过如果哪一天自己当了老板，一定也会像他们一样抠门，甚至有过之而无不及。只有你当了老板后，才知道老板为什么那么小气。老板都有一笔“血泪帐”。事实上，很多老板在日常生活方面，花钱不如职员潇洒，甚至被人说“抠门”，“做什么都要算帐”。

当然那些大老板命不长久时也会发发慈悲，就像盖茨似的。但像他那样的人实在太少了。所以绝不要对老板抱有太好的期望，当然也不用抱怨啦，当你认为待遇合理就做下去，否则就走人。其实很多时候，并不担心遇见一个抠门的老板，因为每一个老板一路走来都很不容易，所以更多的是理解。